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在線測評技術：專業測評技術，構建企業科學人才評估體系

2021-11-02

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人才是當今社會重要的資源，但人是動態且復雜的，日常觀察所獲得的信息較表面，使得人才決策面臨著風險，所以人才需要更加科學的評估和有效發展。

人才測評即是通過一系列科學系統的手段和方法對人的綜合素質及其績效進行測量和評定的活動。

素質冰山模型

人才測評不光關注個體的知識與技能，更關注個體更深層次的認知能力、性格特質、動機、價值觀等的評估，以全面認識個體。

”

研究院專業在線測評技術從職業技能、勝任力、潛力等多方面素質準確衡量、預測人才表現與組織效能，幫助用人單位全面識人、精準選人、科學育人。

四大評估視角

職業能力、人崗匹配、職業發展、心理健康

九種測評工具

職業認知能力測試（IQ）、工作情商測試（WEQ）、創造力測試（CPI）、職業勝任力測試（WCP）、職業大五人格測試（WBF-i）、工作動機測試（WMVP）、職業領域探索（WWE）、職業人格類型問卷（CTI）、雇傭風險指數（ERI）

構建多層次多視角的評估體系，全面評估候選人的能力水平、職業動力、意愿程度、發展潛能等適配因素。

多種場景

從選人、用人、育人、留人四大目標出發，適合于人才管理的多種場景，如招聘甄選、內部選拔、培訓發展、高潛識別等。

多種測評應用場景

多種人才群體

可針對于不同行業不同崗位的人才群體，如各層次管理人員、專業技術人員、職能部門人員等，根據崗位需求推出定制化測評方案。

良好體驗的測評系統

應用廣泛

可對測評者的基礎能力、職業發展、心理健康、人崗匹配等多個能力要素進行評估，滿足不同的測評需求。

使用便捷

參與測評者可通過電腦端、PAD端、手機端等多種端口接入在線測評，打破時空限制，隨時隨地完成評估。

報告自動生成

測評結束后，自動輸出測評報告，即刻下載，方便HR/用人部門/測評者掌握測評結果。

系統穩定

支持上萬人同時在線測評，實時系統監控、數據存儲加密以增強用戶體驗。