您好! 歡迎來到中南人才測評中心(第三方命題專家)
幫助優秀組織提高人事決策準確性

全國服務熱線:15364068073

才測評介紹

當前位置:人才測評介紹->人才測評的誤區

人才測評的常見誤區 



誤區之一:編成計算機軟件的人才測評工具最科學、最先進。

實際上,人才測評工具是否有效不在于是不是計算機軟件,尤其是一些單純追求短期利潤的服務公司,東湊西拼一些測驗題目,就賣給企業用來測評人的素質,如果短期內就推出一系列工具來,其技術指標之低是不言而喻的。一個成熟的測評工具沒有三、五年甚至更長的時間是不可能開發成功的。大家在提高測驗工具的質量上下工夫,真正提高測驗的效度和信度,才是對人才測評技術產業化的最大貢獻。因此,在選擇測評工具時,主要是看其信度和效度指標的高低,而不是一些形式上的東西。


誤區之二:人才測評就是心理測驗。

心理測驗只是人才測評工具中的一種很重要的類型,但不是唯一的方法。面試是最常用的一種測評方法,當然,傳統的非結構化面試需要改進才能夠更加有效。另外,情景模擬法也越來越被使用者看好。在實際應用中,往往是幾種方法綜合使用。評價中心就是幾種方法綜合運用的一個典型。人的心理現象非常復雜,僅僅依靠心理測驗判斷的風險較大,專家通過面談和觀察進行判斷是不可或缺的環節。因此,企業在應用人才測評技術時,千萬不要忽視專家的智能性判斷。

人才測評在我們國家的應用剛剛起步,但由于國內心理學的普及面比較窄,加之一些商家的短期行為,流行在市面上的工具粗制濫造者居多,使很多人嘗到的不是甜頭,而是困惑:怎么大家的結果這么多是一樣的呀?怎么和觀察的結果不一致呀?人才測評準確不準確,取決于兩個方面:一個是你選擇工具的水平,一個是應用工具的水平。建議大家在購買人才測評工具的時候選擇那些比較成熟、通行的工具,在選擇新上市的工具時最好要進行試用。在應用人才測評工具時,不要只根據測評分數就直接推斷應聘人是否適合崗位要求,對測評結果要進行綜合性分析,要結合面試和其他手段。因此,人才測評是可以幫助企業選人和培養人的,關鍵在如何合理選擇和使用。另外,測評的目的不同,工具的選擇也不同。在用于個人發展咨詢時,許多個性測驗很難控制“社會稱許性”做答(即非真實性做答),影響了測驗的實際效果,但認知測驗和情景測驗的效果還是比較理想的。


Copyright 中南人才測評中心(第三方命題專家) .ALL Rights Reserved.

湖南省長沙市雨花區金海路128號長沙國際研創中心A2棟1001   網站備案:贛ICP備10200863號-6TEL:15364068073

免费。色婬网站