n  客戶面臨的挑戰

參與競聘的人員數量大，對組織嚴密性要求高；

公開競聘的崗位多，涉及多個業務條線和職能，選拔難度大，復雜程度高；

參與競聘的對象廣泛，從基層員工到管理干部，參與競聘的層次參差不齊，評價標準和尺度難以統一；

對測評工具、流程的科學性要求高；

……

n  解決方案

公平、公正、公開、競爭、擇優 

n  項目收益

圍繞競聘目標，配置最合適目標崗位的候選人。

圍繞整體目標，對候選人進行全方位素質盤點。

盤活人才隊伍，確保競聘工作平穩進行。

綜合考慮測評結果和候選人的專業背景、工作履歷、業績考核等因素，初步建立干部隊伍的人才庫。

第三方專業機構實施，保證程序公正、過程公開、結果公平。