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當前位置：人才測評介紹->社會招聘
n 面臨的挑戰
學歷、知識、技能優秀的員工不能勝任工作崗位；
關鍵崗位人選對公司管理影響非常大，如何提高評價的準確性？
傳統的筆試、非結構化面試方式難以預測員工未來的工作績效；
……
n 解決方案
崗位分析——明確崗位勝任標準
工具開發——加入心理測驗、評價中心等工具，提升評價的準確性
n 項目收益
明晰人才標準。
實現人—崗匹配、人—企匹配。
大大提高招聘評價環節的準確性。
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